Cómo se calcula el finiquito en Chile (2026)
El finiquito es el documento — y el pago — que cierra la relación laboral en Chile. Cuánto te corresponde depende de por qué termina el contrato: no es lo mismo un despido por necesidades de la empresa que una renuncia voluntaria. Esta guía cubre los componentes, los topes legales 2026 y ejemplos con números reales.
Los componentes del finiquito
1. Indemnización por años de servicio. Corresponde cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa (artículo 161 del Código del Trabajo) o en despidos declarados injustificados. Equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio, y toda fracción superior a seis meses cuenta como año completo. Dos topes:
- Tope de años: máximo 330 días (11 años) para contratos posteriores al 14 de agosto de 1981.
- Tope de base: la remuneración mensual se considera hasta 90 UF (unos $3.674.000 a julio de 2026).
2. Indemnización sustitutiva del aviso previo. Si el despido por el artículo 161 no se avisó con 30 días de anticipación, se paga un mes adicional de remuneración (con el mismo tope de 90 UF).
3. Feriado (vacaciones) proporcional. Siempre corresponde, sin importar la causal — incluso en renuncia. Son los días de vacaciones devengados y no tomados: 1,25 días hábiles por mes trabajado desde el último aniversario, pagados a razón del sueldo diario.
4. Remuneraciones pendientes. Días trabajados del mes, horas extra, bonos y comisiones adeudadas.
Ejemplo con números
Trabajador con sueldo de $1.000.000, 7 años y 8 meses de servicio, despedido por necesidades de la empresa sin aviso previo, con 10 días de vacaciones pendientes:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Años de servicio | 8 años × $1.000.000 | $8.000.000 |
| Aviso previo | 1 mes | $1.000.000 |
| Vacaciones | $1.000.000/30 × 10 | $333.333 |
| Total | $9.333.333 |
Los 7 años y 8 meses se redondean a 8 porque la fracción (8 meses) supera los 6.
¿El finiquito paga impuestos o cotizaciones?
Las indemnizaciones legales por término de contrato no constituyen renta hasta los topes que fija la ley, por lo que no pagan impuesto único ni cotizaciones previsionales. Lo que exceda los topes legales o convencionales tributa. Las vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes sí son renta imponible normal.
Causales y qué recibes con cada una
| Causal | Años de servicio | Aviso previo | Vacaciones |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | Sí | Sí (si no hubo aviso) | Sí |
| Renuncia voluntaria | No | No | Sí |
| Mutuo acuerdo | Negociable | No | Sí |
| Despido por causal imputable (art. 160) | No | No | Sí |
| Despido injustificado (declarado por tribunal) | Sí, con recargo 30-100% | Sí | Sí |
Si demandas y el tribunal declara el despido injustificado, la indemnización por años de servicio se paga con recargo: 30% (art. 161 mal aplicado), 50% (art. 160 injustificado) o hasta 100% (causales graves no acreditadas).
Formalidades: firma y reserva de derechos
El finiquito debe constar por escrito y firmarse ante ministro de fe (notario, inspector del trabajo o, desde 2021, mediante el finiquito laboral electrónico de la Dirección del Trabajo). Debe ofrecerse dentro de 10 días hábiles desde la separación. Si no estás de acuerdo con un monto, puedes firmar con reserva de derechos, dejando constancia escrita de lo que impugnas — eso mantiene viva tu acción judicial sobre ese punto.
Errores frecuentes
- Aceptar que la base de cálculo excluya remuneraciones fijas habituales (la "última remuneración" incluye sueldo, bonos fijos y regalías avaluables).
- Olvidar el redondeo de la fracción superior a 6 meses.
- No cobrar el feriado progresivo (días extra de vacaciones por antigüedad) en el proporcional.
- Firmar sin reserva teniendo diferencias — después es muy difícil reclamar.
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Fuentes
- Código del Trabajo de Chile, arts. 73, 160-163, 168 y 177
- Dirección del Trabajo, ¿Qué es el finiquito y qué requisitos debe cumplir? (dt.gob.cl)
- Superintendencia de Pensiones, topes imponibles 2026 (90 UF)
Valores referenciales basados en parámetros publicados para 2026. No constituye asesoría tributaria, legal ni financiera.